Laden...

Succes

→ Winkelwagen bijgewerkt

Info

→ Winkelwagen bijgewerkt

Succes

E-mail verzonden!

Fout

E-mail niet verzonden!

Fout

Artikel niet meer op voorraad!

Fout

Succes

Succes

Fout

Tijdwinst door efficiënt werken

Een grote hoeveelheid papier, telefoontjes en e-mail komen dagelijks op u af. Uw agenda is overvol en achterstanden in het werk lopen op. De werkdruk neemt hierdoor steeds meer toe en veroorzaakt vaak stress. Tijdens uw vakopleiding is vrijwel nooit aandacht besteed hoe om te gaan met tijd en planning bij een toenemende informatiestroom en hoge werkdruk. Herkent u deze situatie?

PEP® geeft inzicht en houvast

PEP® staat voor Persoonlijk Efficiency Programma en is een uitstekende methode om te leren efficiënt met kostbare tijd om te gaan. Deze bewezen succesvolle training van Efficientis geeft u handvatten op het gebied van persoonlijke efficiency, bureauorganisatie en zelf- en timemanagement. Tijdens een individueel begeleidingstraject helpt PEP® werkgewoonten, werksystemen, werkplanning en prioriteitenstelling te optimaliseren.

Inhoud PEP®

PEP® is een in-company, praktische training met individuele begeleiding.
In de training leert u:

  • uw werkgewoontes te optimaliseren
  • uw werkplek efficiënt te organiseren
  • een doelmatiger werkplanning te maken in Outlook / Lotus Notes / Groupwise

Aan de orde komen:

  • inzicht in werkhouding
  • omgaan met verstoringen
  • overzicht van de werkzaamheden
  • archief opbouwen
  • prioriteiten stellen
  • timemanagement
  • efficiënt gebruik maken van e-mail
  • elektronische agenda
  • samenwerken binnen teams

PEP®, wanneer en voor wie?

PEP® is doelgericht voor iedereen, van directielid tot administratief medewerker. Maar ook een buitendienstmedewerker zal er niet aan ontkomen om afspraken en administratieve handelingen goed te organiseren en plannen.

Mogelijke momenten en gelegenheden van de training:

  • als u of uw medewerker gaat flex-werken
  • wanneer uw organisatie gaat reorganiseren
  • om de werkdruk en ziekteverzuim te verminderen
  • als aanvulling op het Persoonlijk Ontwikkeling Plan (POP)
  • bij het samenvoegen van twee afdelingen
  • om de samenwerking binnen een team te verbeteren