Laden...

Succes

→ Winkelwagen bijgewerkt

Info

→ Winkelwagen bijgewerkt

Succes

E-mail verzonden!

Fout

E-mail niet verzonden!

Fout

Artikel niet meer op voorraad!

Fout

Succes

Succes

Fout

Een overzicht van de meest gestelde vragen.

Onderstaand beantwoorden we veelgestelde vragen over persoonlijke efficiency, time management en onze werkwijze. Kunt u het antwoord op uw vraag niet vinden? Neem dan contact op met Efficientis: wij beantwoorden uw vraag uiteraard graag persoonlijk.


Veel mensen zijn geneigd in anderen ruimte tot verbeteringen te zien die ze bij zichzelf minder aantoonbaar achten. Ten onrechte, is onze ervaring. Alleen als u op ALLE volgende vragen volmondig "ja" kunt antwoorden kunt u met een gerust hart een PEP-training afwijzen:

  • Wij hebben nooit last van werkdruk of stress.
  • Reorganisaties en verhuizingen zijn voor ons een fluitje van een cent.
  • Ons ziekteverzuim is minimaal.
  • Onze teams werken altijd als geoliede machines.
  • Ik heb nooit het gevoel dat er bij ons tijd wordt verspild.

Meestal zijn de resultaten snel zichtbaar (een kwestie van weken) en houden zij langdurig stand (vele jaren). Efficientis adviseert u om de aangeleerde veranderingen regelmatig als agendapunt in overlegvergaderingen op te nemen. Efficientis zal tot een jaar na de training per email contact houden met de medewerkers. In een aantal gevallen is een opfristraining na 1 tot 2 jaar aan te bevelen om tegen relatief geringe meerkosten relatief grote en blijvende winsten zeker te stellen.

Efficientis geeft de training ook in de Engelse taal. Van al het leermateriaal bestaat er ook een Engelse versie.

Slechts één en wel de allerbeste: de eigen werkplek. Dat levert verreweg de beste resultaten op, garandeert de hoogste graad van confidentialiteit en bespaart ook nog eens op verblijfkosten.

Doorgaans bestaat een groep uit 6 tot 7 collega´s, teamgenoten, gelijkgestemden of anderszins verbonden medewerkers, allen uit uw bedrijf. U hoeft zich dus geen zorgen te maken over "lekken". In uitzonderlijke gevallen zijn kleinere groepen (tandems bijvoorbeeld) of grotere teams in overleg te plaatsen, eventueel door de inzet van meerdere trainers.

Mogelijke aanleidingen en gelegenheden om de training Persoonlijke Efficiency Programma op te starten:

  • om de werkdruk en het ziekteverzuim te verminderen.
  • als aanvulling op het Persoonlijk Ontwikkeling Plan (POP®).
  • om de samenwerking binnen een team te verbeteren.
  • bij het samenvoegen van afdelingen.
  • wanneer uw organisatie gaat reorganiseren.
  • uw organisatie gaat verhuizen.
  • als u of uw medewerkers gaan flex-werken.

Onze cursisten besparen door de persoonlijke aanpak niet alleen tijd, zij richten zich ook meer op hun kerntaken en krijgen meer overzicht over hun activiteiten. Zelfs managers en medewerkers die sceptisch tegenover onze PEP® training stonden, blijken na afloop van de training verbeteringen te hebben gerealiseerd die zij op voorhand niet mogelijk achtten. Onze training is dus méér dan time management, opruimen en plannen alleen. Voornemens omzetten in daden. Dat is de kracht van pro-actieve mensen. Uitstel verminderen en in beweging komen.

Wat levert PEP® u op? Gemiddeld 10% persoonlijke productiviteits verbetering, gestructureerde informatie stromen, verbeterde werkplanning, meer controle, meer rust, meer servicegerichtheid, pro-activiteit, slimmer werken.